职场送礼,其实是一门艺术。
如何送?送什么?怎么送?都是一门学问。
今天我们就来聊一下关于领导调动送礼这个话题。
首先,我们先来了解一下,为什么领导会调动工作?
一般来说,主要有以下3点原因:
1、个人发展需要。当一个人在一个地方呆的久了,就会习惯于这个环境、适应于这个节奏。这个时候,如果出现一些变化的话,可能就不会那么快去接受。而一旦习惯了新的环境,有了新的目标,自然也就想换一个新环境了。
2、组织调整的需要。一个单位的发展是需要有计划的,不可能说一直按照自己的节奏在走。所以,有时候也会根据实际情况做一些调整和改变。比如,有些单位为了提高员工的工作效率,可能会把一些部门进行合并或者裁减,这样就需要有人去承担这些工作。这时候,作为被调动的员工来说,就正好有机会到新的岗位上去发挥自己的能力。
3、工作需要。对于那些比较重要的职位,往往不是靠关系就可以得到的。而是要靠真才实学,以及个人的努力。因此,对于那些重要职位的调动,也是出于这种考虑。毕竟,只有人岗匹配,才能更好地促进工作的开展。
了解了领导的调动原因之后,我们再来看看,给领导送礼物,究竟有哪些选择?
一、常规礼物
常规礼物一般就是茶叶、烟酒等。这类东西虽然常见,但是并不适合用来做礼品。因为,这类东西过于普通、太过大众化,很难让人印象深刻。而且,由于过于普遍,也很难给人惊喜感。
二、特色礼物
所谓特色礼物就是指具有独特性的礼物。比如,自己亲手制作的一些手工艺品、特产之类的。这样的礼物的价值往往不在于价格的高低,而在于是否具有独特性和纪念性。
三、创意类礼物
所谓的创意类礼物,其实就是指那种带有一定设计感的物品。比如,比较有特色的杯子、钥匙扣、打火机等等。这些东西看起来没有什么特别的,但是只要用心去做,就能让它们变得独一无二。
四、实用类的物品
除了上面所说的这几种之外,其实还有一些其他类型的礼品可以选择,例如书籍、电子产品、生活用品、办公用品等等。当然,如果是送给女同事的话,也可以送化妆品之类的。
最后再强调一遍,不管是哪种类型的东西,都要结合自身的实际情况来选择。千万不要盲目地乱买一气,不然不仅浪费钱财不说,还会适得其反。
总之,给领导送礼物,一定要根据自己的需求来挑选。不要看到别人买了什么自己也去买什么,那样只会白白浪费钱而已,还达不到想要的效果。
另外,还要提醒大家一点,那就是在选择好合适的礼品后,还需要提前跟领导打好招呼。因为,很多情况下,并不是所有的领导都会收礼物的。如果没有事先沟通好的话,很可能就会被拒绝。这样一来,不仅浪费了金钱和时间成本,还很有可能影响彼此的关系呢!
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